توضیحات
اخذ یک رده شغلی مناسب مستلزم ارائه رزومه چشم نواز و توانمندی در پاسخ به سوالات و سناریوهای احتمالی است. که در جلسه مصاحبه پرسیده میشود . در هنگام انجام مصاحبات فنی و استخدامی جهت تشخیص بهتر افراد حائز شرایط از مدعیان دارای رزومه های پر حرارت اما خالی از معلومات مفهومی و اجرایی، نیاز است تا سلسله نکات و تکنیکهایی رعایت شوند و در صورت عدم رعایت این اصول جلسات مصاحبه شغلی پر خواهد شد از شنیدن بله بله ا بله!
مایکروسافت ؟ بله سیسکو بله ناول ؟ بله لینوکس بله مجازی سازی؟ بله مسئولیت پذیری بله اینجاست که یک مصاحبه گر با معلومات و همه چیزدان باید تعدادی معیار برای انتخاب داوطلب اصلح از بین خیل داوطلبین داشته باشد .
معیارهایی که فقط علمی و تخصصی نیستند، بلکه به جنبه های فردی و شخصیتی و مدیریتی هم اشاره میکنند. معمولا این قسمت از مصاحبه را در سازمانهای بزرگ واحد منابع انسانی به عهده دارد، اما در شرکتهایی که واحد منسجمی به این مضمون ندارند، بایستی توسط مصاحبه گر فنی پرسیده شوند تا جامعیت مصاحبه استخدامی حفظ شود. در این فایل تلاش شده مختصرا به هر یک از این موارد پرداخته شود …
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.